当面试官小记

日期:2016-4-8 13:51 | 标签: | 阅读:541

这里着重描绘小公司招人的窘境,岗位单独指WEB前端工程师,其它岗位不得而知,我司职位主要发布在中国英才网与前程无忧,招聘薪资区间为月薪:10k-15k。

应聘要求

以下是由我拟定的岗位招聘要求:

岗位名称:web前端工程师
工作职责:  
1、参与UI设计、负责web前台页面开发;  
2、参与相关产品需求讨论与产品的设计和优化工作;  
3、对产品维护和更新升级;  

工作要求:
1、本科或以上学历,1至3年前端开发经验;
2、熟悉HTML、JavaScript、CSS、Ajax等Web开发技术;
3、对Web标准和兼容性有良好认识,能够高保真还原设计稿,具备良好的代码风格; 
4、开发的系统具有高性能和高可用性;
5、熟悉网站重构和页面布局,对语义化、结构与内容分离等有理解,对用户体验有一定理解;
6、熟悉数据库基本知识; 
7、学习能力强,能快速学习使用新知识; 
8、有较好的团队协作和沟通能力,有强烈的责任心; 

加分项:
1、有手机端web开发经验; 
2、有使用AngularJS项目开发经验;

考虑的几点如下:

  1. 本科要求,主要是求大概率事件,一般专职的来了,基础好的话也要。
  2. 1至3年经验,年轻能干,加班稍微多点。
  3. 数据库要求,其实就是增删该查就行了,懂点后台沟通起来方便。
  4. 加分项,希望能够灵活切换为手机端开发和PC端开发

面试人群

  1. 各种都懂点,此类型主要指用过但是没细究过,如:

    1. 用过jquery的ajax,且知道jsonp,但是不知道jsonp的原理是什么。
    2. 知道json格式但是不知道与xml的区别和以及优缺点是什么。
    3. 知道flex,但是不知道三列等高布局
    4. 知道浏览器兼容,居然不知道google的内核是什么
  2. 直接不知道,但是薪资要求低
    此类型指完全只是听说过,举例如下:

    1. 知道AngularJS,但是不知道AngularJS中指令(directive)的存在。
    2. 知道Html5,却没听说过section和canvas。
    3. 知道jquery,但是这也没用过,那也没用过。
    4. 知道HTTP,但是不知道服务器返回5xx是什么意思。
  3. 专注工作,无兴趣爱好
    这种类型指部分人只知道用别人写好的组件,但是完全没用过原生,甚至css。(主要指部分中大公司人才)

总结

  1. 必须明确公司要招什么样的人
    首先呢,我们并不是要招大神,只需要中级人才就行,能力匹配是能通过各种手段把效果或者页面做出来。你要是能细究每个属性的原理或者对某方面有深入研究,这自然是好事,但是在工作中我们其实是用不上,所以,我们找人的标准是学习能力强,能吃苦。所以,一般会这样考核:
    1. 如果面试者能够清楚的阐释他的工作,说明沟通过关
    2. 如果面试者对某个不懂的问题,能够清楚阐述解决方案和思路,说明学习能力过关
    3. 如果面试者在工作中有根据安排,灵活的适应工作,说明态度过关
    4. 相反的,面试题主要是为了反映以上三项能力了。
  2. 遇到大神怎么办
    哈哈,这真的难倒我了,比我还牛的暂时还没见到,不要说我不谦虚,主要有以下几方面原因:
    1. 公司非完全IT公司
    2. 公司非知名公司
    3. 公司非大公司
    4. 公司组织结构还在不断调整
  3. 虽然至今没面过多少人,但是也窥见了招人之难,关于招人难的详细论述,可以参考: http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/

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